Не так давно пыталась устроиться в А-Банк кредитным менеджером. Меня очень подкупил тот факт, что здесь берут без опыта работы и готовы обучать своих сотрудников. Значит, пошла я на собеседование.

Мне сразу рассказали об условиях работы, правилах и предложили пройти тест на профпригодность. Там были достаточно простые вопросы и я его с легкостью прошла. По результатам теста получалось, что я подхожу на претендуемую должность. После этого меня направили на беседу с рекрутером. Рекрутер задавал мне очень много вопросов не только общего, но и личного характера, например, где работают мои родители или каково мое личное отношение к воровству, наркотикам и алкоголю и требовал максимально подробные ответы.

Этот, можно сказать, допрос меня очень задел, но отвечала я на вопросы честно. Даже такое впечатление у меня сложилось, будто я претендую, как минимум, на руководящую должность в их банке или даже в СБУ. На работу меня все-таки не взяли. После беседы с рекрутером сообщили (и то хорошо, а то могли бы сказать: "Мы вам перезвоним"), что я им не подхожу.

Очень жалко потраченного времени и того, что пришлось вытерпеть такие унижения. Уважаемый отдел кадров А-Банка, вы там определитесь, пожалуйста, какие вам люди нужны - честные, порядочные или бесчувственные роботы, готовые только втюхивать людям ваши услуги!

 

 

Комментарии к вопросу  

0 #2 Андрей 04.12.2018 16:28
Прошел такие же унижения, и отвечал на вопросы не связанные с предстоящей работой. Все собеседования и вопросы сдал, но поразил другой момент, после определенного времени работы. Назначение на любую должность в этом и других банках идут на основе личного поручительства. И в случае "залета" у вновь принятого, есть основания принять меры к поручителю (дисциплинарные, финансовые и т.д.).
Ответить
0 #1 Светлана 03.12.2018 20:26
Интересно, а что нужно было ответить на вопрос о воровстве и наркотиках? "Обожаю все у всех тырить, а потом это иду отмечать в кабак" - и что-то вспомнилось одно советское кино, где бандиты тоже такому радовались..
Ответить