Ассессмент-центр http://rus.shl.com.ua/produkti-i-uslugi/uslugi/assessment - это процесс отбора при приеме на работу, при котором группа кандидатов оценивается одновременно и в одном месте с использованием широкого диапазона упражнений по отбору.
Эти упражнения зависят от конкретной должности, на которую претендуют кандидаты. Обычно более крупные работодатели используют центры оценки, поскольку это один из наиболее эффективных методов отбора кандидатов из большего числа соискателей. Тесты, проводимые в центрах оценки, используются для прогнозирования пригодности кандидата для работы и его соответствия культуре компании.
Продолжительность центра оценки может составлять от нескольких часов до нескольких дней. Это зависит от должности или роли в конкретной организации, в которую претендуют кандидаты. Как правило, чем выше должность в организации, тем больше кандидатов будут проходить различные типы тестов для определения пригодности. Центр оценки может быть проведен в офисе самой компании, или в помещении нанятой профессиональной консультационной фирмы по оценке, или в другом месте.
Обычно количество кандидатов, которые могут появиться в центре оценки, будет небольшим. Часто оценочный центр является следующим шагом в процессе набора после электронного оценивания. Электронное оценивание проводится дома или в офисе, как правило, для проверки большого количества кандидатов. Кандидаты, показавшие наилучшие результаты по электронному оцениванию, приглашаются в следующий тур и в центр оценивания.
В то время как тесты способностей являются стандартными тестами, упражнения центра оценки, такие как собеседования, презентации и упражнения по ролевой игре, оцениваются профессиональными экспертами. Некоторые центры могут привлекать поведенческого аналитика или психолога для изучения языка тела кандидатов. Во время собеседований оценщики могут использовать различные методы собеседования, а в презентационных или ролевых упражнениях они могут быть зрителями, спокойно наблюдающими за кандидатами. У разных типов тестов могут быть разные эксперты. Общее количество оценщиков обычно выражается однозначными числами.
Центры оценки обычно начинают с инструктажа кандидатов. Оценщики или представители компании могут проинформировать кандидатов о том, как будет выглядеть этот день и чего им следует ожидать. Могут быть представлены все необходимые документы и отмечены явки. Подробные инструкции будут предоставлены в начале каждого из тестов, а затем будут даны ответы на любые вопросы кандидатов. После рассмотрения вопросов и / или любых неопределенностей начнется тест или упражнение.
