Отечественные организации часто прибегают к привлечению зарубежных трудовых ресурсов. Это актуально в тех случаях, когда компании требуется удешевить содержание персонала или нанять квалифицированных специалистов. Для достижения первой цели сотрудники привлекаются из экономически менее развитых стран, чем Россия: Казахстана, Армении, Азербайджана и др. А наем высококвалифицированных кадров, наоборот, осуществляется преимущественно из более развитых регионов: ЕС, США и т.д.
Оформление иностранного персонала на работу в РФ – непростая бюрократическая задача. Именно поэтому опытные руководители все чаще прибегают к субподрядному найму нерезидентов с помощью аутстаффинга - outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. При таком подходе компания избавляется от необходимости штатного содержания сотрудников, но получает их в свое распоряжение и задействует в бизнес-процессах компании.
Заказать аутстаффинговые услуги можно в специализированном агентстве - outstaffing-sovetnik.ru. При этом следует выбирать подрядчика, который имеет богатый практический опыт в контрактном содержании именно иностранцев, а не отечественных работников. Такой исполнитель подберет оптимальную схему партнерства, учитывая гражданство, квалификацию нерезидентов, сферу деятельности компании заказчика и положения действующего трудового законодательства.
Почему зарубежных кадров целесообразно привлекать на условиях аутстаффинга
Субподрядный наем иностранного персонала приносит фирме множество экономических выгод:
- Предотвращается возникновение бюрократических проблем. Оформление патентов, виз и других миграционных документов – забота аутстаффера. Он же занимается регистрацией и постановкой работников на учет в МВД, ФМС, ФСС. Это ограждает HR-отдел компании от лишних забот.
- Не усложняется кадровое делопроизводство. Хотя фактически сотрудники задействованы на предприятии заказчика, он не рассчитывает для них ЗП. Вместо этого контрактные платежи перечисляются подрядчику, который официально содержит персонал.
- Предотвращается ответственность за работников. Нерезиденты зачислены в штат агентства. А потому формальным нанимателем для них является аутстаффер. Проверяющие инспектора отправляются в офис подрядчика. И если выявляются нарушения миграционного или трудового законодательства, штрафы выписываются на его юридическое лицо.
При ведении делопроизводства начислять ЗП и рассчитывать отчисления в отношении иностранцев приходится по иной схеме, нежели для российских сотрудников. Поэтому в штате требуется содержать дополнительных квалифицированных бухгалтеров, что еще больше увеличивает ФОТ. Аутстаффинг зарубежного персонала – верный путь к оптимизации кадровых затрат компании!
